多項(xiàng)選擇題以員工綜合實(shí)力為依據(jù)的晉升策略，會考慮員工的（）。

A.資歷
B.能力
C.工作績效
D.性別
E.工作態(tài)度


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1.多項(xiàng)選擇題（）屬于背景調(diào)查中考察勝任特征的問題。

A.他（她）離職時年薪是多少
B.他（她）的主要工作職責(zé)是什么
C.能否舉一個例子說明此人有很強(qiáng)的執(zhí)行力
D.您認(rèn)為此人在原來工作中有哪些優(yōu)點(diǎn)和長處
E.如果讓您為他的團(tuán)隊(duì)合作打分，10分最高，您會打幾分？為什么

2.多項(xiàng)選擇題構(gòu)建勝任特征模型時，定義績效標(biāo)準(zhǔn)一般采用（）

A.問卷調(diào)查法
B.行為事件訪談法
C.全方位評價法
D.專家小組討論法
E.工作崗位分析法

3.多項(xiàng)選擇題關(guān)于資本經(jīng)營型集團(tuán)總部，下列說法正確的有（）。

A.是一個“資金中心”
B.具有高度掌權(quán)的特點(diǎn)
C.人員通常很多，規(guī)模比較龐大
D.精力主要集中在提高集團(tuán)的綜合效益上
E.負(fù)責(zé)集團(tuán)財務(wù)和資產(chǎn)運(yùn)營等方面工作

4.多項(xiàng)選擇題職能與業(yè)務(wù)管控的必備內(nèi)容包括（）

A.戰(zhàn)略管理
B.研發(fā)管控
C.財務(wù)管理控
D.流程管控
E.人力資源管控

5.多項(xiàng)選擇題勞動市場運(yùn)作過程是（）之間交互影響和作用的過程。

A.政府
B.求職去向不明
C.生產(chǎn)資料
D.用人單位
E.社會中價組織

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