A.1369新員工培訓(xùn)
B.入模子新員工培訓(xùn)
C.四部曲新員工培訓(xùn)
D.本土化新員工培訓(xùn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.知識(shí)更新
B.能力培養(yǎng)
C.思維變革
D.心理調(diào)整
A.模擬面談
B.管理游戲
C.文件筐測驗(yàn)
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A.可觀察原則
B.個(gè)性化原則
C.可行性原則
D.差異性原則
A.重工作能力
B.重工作動(dòng)機(jī)
C.重個(gè)人資歷
D.重任職條件
A.招募日期=用人日期一培訓(xùn)周期
B.招募日期=用人日期一招聘周期
C.招募日期=用人日期一準(zhǔn)備周期
D.招募日期=用人日期十準(zhǔn)備周期
A.趨勢分析法
B.管理評(píng)價(jià)法
C.回歸分析法
D.比例分析法
A.工作輪換
B.工作專業(yè)化
C.工作擴(kuò)大化
D.工作豐富化
A.懲罰手段
B.忽略手段
C.正強(qiáng)化手段
D.負(fù)強(qiáng)化手段
A.產(chǎn)業(yè)模式
B.參與模式
C.投資模式
D.高靈活性模式
A.生成過程的時(shí)代性
B.開發(fā)對象的能動(dòng)性
C.閑置過程的消耗性
D.開發(fā)過程的持續(xù)性
最新試題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是()
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于()
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn),該方法是()
員工的績效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點(diǎn)是()
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng),體現(xiàn)的是績效考核的()
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是()
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法,其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是()
人力資源需求預(yù)測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是()
激勵(lì)過程中包括的基本因素有()