企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎(jiǎng)懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動(dòng)者工作的依據(jù)。

隨著電子商務(wù)的發(fā)展，企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實(shí)施考核，以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。

針對(duì)銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關(guān)的事情進(jìn)行的評(píng)估屬于（）

對(duì)銷售結(jié)果的評(píng)估主要涉及銷售業(yè)績類指標(biāo)。

管理的事務(wù)越規(guī)范，管理的寬度應(yīng)該越窄。

銷售費(fèi)用是銷售管理當(dāng)中的一個(gè)盲區(qū)，有兩個(gè)極端一個(gè)極端叫做實(shí)報(bào)實(shí)銷，另一個(gè)叫做費(fèi)用包干。

績效考評(píng)目標(biāo)指的是通過績效考核，我們想要的最終成果是什么。

團(tuán)隊(duì)最大的成本是共識(shí)成本。

績效考核需要有專業(yè)的人員負(fù)責(zé)，作為考核者一定要清楚（）

下列評(píng)估內(nèi)容屬于定量評(píng)估的有（）