多項選擇題在銷售預測過程中,搜集現(xiàn)實性資料主要是搜集()
A.預測期內有關人口構成及變動情況
B.消費者的意見反饋
C.國內生產總值及內部構成資料
D.實際調查資料
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1.多項選擇題一個銷售團隊的銷售目標主要由()組成。
A.銷售額指標
B.利潤目標
C.銷售費用的估計
D.銷售活動目標
2.多項選擇題針對效能型的銷售模式中,它的薪酬體系主要體現(xiàn)在()
A.低底薪
B.高底薪
C.低提成
D.較高的綜合獎勵
3.多項選擇題企業(yè)銷售薪酬制度的建立遵循一定的原則,主要有()
A.公平原則
B.激勵原則
C.穩(wěn)定原則
D.靈活原則
E.控制原則
F.邊際原則
G.合理原則
4.多項選擇題平均數法則是一個衡量訂單數的方程式,它主要由()組成。
A.銷售人員的數量
B.拜訪介紹的次數
C.積極的態(tài)度
D.不斷進步的銷售技巧
5.多項選擇題在小組討論的培訓方法中,小組領導人應該具備()
A.足夠的知識和經驗
B.足夠的忍耐和機警
C.足夠的自制和虛心
D.不做冗長的發(fā)言,不詢問題外的問題
最新試題
團隊最大的成本是共識成本。
題型:判斷題
每次考核為了做到公正最好所有人都考核。
題型:判斷題
針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關的事情進行的評估屬于()
題型:單項選擇題
管理的事務越規(guī)范,管理的寬度應該越窄。
題型:判斷題
對銷售結果進行考核常采用的指標有()
題型:多項選擇題
團隊需要有共同的工作方法,在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團隊表現(xiàn)為對工作流程的統(tǒng)一。
題型:判斷題
培訓就指向了改善一個人的內在職業(yè)生涯,良好的培訓對員工有很強的激勵作用。
題型:判斷題
如果企業(yè)決定開除某個員工,不能夠采用網絡評估的方式。
題型:判斷題
設置個人獎勵可能會增加團隊成員間的競爭力,從而在團隊內部形成一種壓力,凝聚力也可能會弱化。
題型:判斷題
激勵中的激指的是誘發(fā)動機,勵指的是強化干勁。
題型:判斷題