A.正面反饋
B.負(fù)面反饋
C.修正性反饋
D.沒有反饋
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A.多問開放式的問題
B.不斷重復(fù)對方的話
C.表示對方的意思
D.保持沉默
A.利用職權(quán)
B.存貨緩沖
C.暴露處理
D.引起沖突
A.分工細(xì)致程度
B.任職的時間長短
C.管理范圍的明確程度
D.參與的氛圍
A.當(dāng)眾表明立場和決心
B.個別談話
C.嚴(yán)格執(zhí)行
D.獎勵認(rèn)真填寫的銷售人員
A.簡潔,不能太復(fù)雜
B.清晰,不能模糊籠統(tǒng)
C.具有延續(xù)性
D.具有真實可查性
E.可發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行指導(dǎo)和修改
最新試題
績效考評目標(biāo)指的是通過績效考核,我們想要的最終成果是什么。
如果企業(yè)決定開除某個員工,不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評估的方式。
激勵中的激指的是誘發(fā)動機,勵指的是強化干勁。
實報實銷在調(diào)動銷售人員積極性方面最好,但是會造成銷售費用居高不下。
企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。
領(lǐng)導(dǎo)只要考核銷售人員完成的結(jié)果,不需要對銷售過程進(jìn)行考核。
針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關(guān)的事情進(jìn)行的評估屬于()
績效考評的內(nèi)容在不同的銷售團(tuán)隊里面應(yīng)該是一致的。
管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)?()
管理的幅度越大,越容易造成團(tuán)隊的溝通受阻,意見產(chǎn)生分歧的可能性越大。