A.實(shí)施績(jī)效管理系統(tǒng)機(jī)會(huì)成本的大小
B.績(jī)效信息客觀完整的程度
C.考評(píng)公平公開的程度
D.績(jī)效反饋的面談滿意度
E.績(jī)效改進(jìn)方案的實(shí)操性
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A.前期準(zhǔn)備工作
B.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
C.績(jī)效考評(píng)運(yùn)作體系設(shè)計(jì)
D.績(jī)效考評(píng)結(jié)果反饋體系設(shè)計(jì)
E.制定績(jī)效管理制度
A.戰(zhàn)略地圖
B.任務(wù)分工矩陣
C.目標(biāo)分解魚骨圖
D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系的內(nèi)容和要求
E.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的分解
A.是否經(jīng)常主動(dòng)地完成各種業(yè)務(wù)工作
B.不用指示或命令,也能自主自發(fā)地努力工作,不斷改進(jìn)工作方法
C.是否遵守有關(guān)規(guī)定
D.是否以高度熱忱面對(duì)挑戰(zhàn)
E.是否自覺(jué)地盡職盡責(zé)工作
A.工作的認(rèn)真度和責(zé)任度
B.工作的努力程度
C.是否有干勁和熱情
D.是否忠于職守
E.是否服從命令
A.年度計(jì)劃
B.季度計(jì)劃
C.月度計(jì)劃
D.周計(jì)劃
E.日計(jì)劃
A.客戶關(guān)系圖法
B.組織績(jī)效目標(biāo)法
C.績(jī)效金字塔法
D.任務(wù)分工矩陣法
E.工作流程圖法
A.績(jī)效定義體系
B.績(jī)效指標(biāo)體系
C.績(jī)效管理體系
D.考評(píng)運(yùn)作體系
E.結(jié)果反饋體系
A.列出聯(lián)想元素
B.進(jìn)行聯(lián)想和判斷
C.從聯(lián)想圖中摘出有意義的聯(lián)想
D.對(duì)有意義的聯(lián)想進(jìn)行可行性分析
E.借助坐標(biāo)系把所列的客觀事物相互聯(lián)系起來(lái)
A.培訓(xùn)開始與人力資源的需求相結(jié)合
B.使培訓(xùn)與評(píng)價(jià)體系形成一體
C.既強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)知識(shí),又強(qiáng)調(diào)其他內(nèi)容,尤其是技能型內(nèi)容
D.由于人力資源需求對(duì)培訓(xùn)的影響,促使企業(yè)關(guān)注發(fā)展的問(wèn)題
E.培訓(xùn)由培訓(xùn)人員承擔(dān),但由于培訓(xùn)內(nèi)容范圍的擴(kuò)展,對(duì)培訓(xùn)者的技能范圍要求擴(kuò)大了
A.分析員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素
B.為員工的職業(yè)生涯發(fā)展做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整
C.明確員工職業(yè)生涯發(fā)展的方向
D.收集員工職業(yè)生涯規(guī)劃的信息
E.確定對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響
最新試題
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
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學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
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