A.分析員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素
B.為員工的職業(yè)生涯發(fā)展做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整
C.明確員工職業(yè)生涯發(fā)展的方向
D.收集員工職業(yè)生涯規(guī)劃的信息
E.確定對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響
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A.幫助每個(gè)即將退休者制訂具體的退休計(jì)劃,盡可能地把退休生活安排得豐富多彩又有意義
B.組織要以多種形式關(guān)心退休員工
C.經(jīng)常召開(kāi)退休員工座談會(huì),向退休者通報(bào)企業(yè)發(fā)展情況,互通信息;征求退休員工對(duì)企業(yè)的意見(jiàn)和建議;加強(qiáng)員工之間的溝通、聯(lián)系和友誼
D.有的員工的貢獻(xiàn)能力不會(huì)隨著正式退休而完結(jié),組織可以采取兼職、顧問(wèn)或其他某種方式聘用他們
E.對(duì)員工退休事宜加以細(xì)致周到的計(jì)劃和管理
A.復(fù)查每個(gè)連續(xù)在同一職業(yè)崗位上干了5年以上,特別是更長(zhǎng)時(shí)間的、正處于職業(yè)中期的員工(包括經(jīng)理在內(nèi))的人事文件
B.評(píng)價(jià)老員工的工作,認(rèn)清其工作專(zhuān)長(zhǎng),了解其個(gè)人特征、才干等
C.重新刺激起老員工的新鮮感和興趣,激起其工作活力和干勁
D.調(diào)查老員工的變化,包括心理、價(jià)值取向、需求及未來(lái)打算等
E.征求員工意見(jiàn),做出工作變動(dòng)的決定并予以實(shí)行
A.結(jié)構(gòu)
B.工具
C.流程
D.系統(tǒng)
E.文化
A.評(píng)審的方法由不進(jìn)行談話的打分法發(fā)展到員工參與式談話的評(píng)審方法
B.發(fā)展到注重平等談話的發(fā)展式的評(píng)審方法
C.在這一發(fā)展過(guò)程中,員工個(gè)人受尊重的程度不斷增加
D.評(píng)審的方法必須進(jìn)行談話
E.員工個(gè)人受尊重的程度必須增加
A.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑
B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.雙重職業(yè)路徑
E.縱向職業(yè)路徑
A.培訓(xùn)的計(jì)劃性
B.培訓(xùn)的參與性、培訓(xùn)的內(nèi)容和形式
C.培訓(xùn)資源的利用程度
D.培訓(xùn)基礎(chǔ)管理平臺(tái)的完善
E.培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系
A.可行性
B.適時(shí)性
C.預(yù)測(cè)未來(lái)性
D.適應(yīng)性
E.持續(xù)性
A.員工基本情況
B.員工職業(yè)勝任情況
C.員工個(gè)人發(fā)展愿望和未來(lái)規(guī)劃
D.所在職業(yè)領(lǐng)域構(gòu)成要素
E.人事面談資料與員工綜合評(píng)價(jià)結(jié)果
A.體能
B.智力
C.知識(shí)
D.技能
E.人際關(guān)系能力
A.事業(yè)型
B.生活型
C.技術(shù)操作型
D.管理指揮型
E.創(chuàng)新型
最新試題
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在()勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息?
以下哪些屬于效度的范疇?()
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí),需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類(lèi)型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
員工滿(mǎn)意度調(diào)查可以分別通過(guò)以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí),保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過(guò)程中的實(shí)現(xiàn),以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則?()
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理,請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
下列屬于人力資源開(kāi)發(fā)的是()。