A.客戶關(guān)系圖法
B.組織績效目標(biāo)法
C.績效金字塔法
D.任務(wù)分工矩陣法
E.工作流程圖法
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A.績效定義體系
B.績效指標(biāo)體系
C.績效管理體系
D.考評(píng)運(yùn)作體系
E.結(jié)果反饋體系
A.列出聯(lián)想元素
B.進(jìn)行聯(lián)想和判斷
C.從聯(lián)想圖中摘出有意義的聯(lián)想
D.對(duì)有意義的聯(lián)想進(jìn)行可行性分析
E.借助坐標(biāo)系把所列的客觀事物相互聯(lián)系起來
A.培訓(xùn)開始與人力資源的需求相結(jié)合
B.使培訓(xùn)與評(píng)價(jià)體系形成一體
C.既強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)知識(shí),又強(qiáng)調(diào)其他內(nèi)容,尤其是技能型內(nèi)容
D.由于人力資源需求對(duì)培訓(xùn)的影響,促使企業(yè)關(guān)注發(fā)展的問題
E.培訓(xùn)由培訓(xùn)人員承擔(dān),但由于培訓(xùn)內(nèi)容范圍的擴(kuò)展,對(duì)培訓(xùn)者的技能范圍要求擴(kuò)大了
A.分析員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素
B.為員工的職業(yè)生涯發(fā)展做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整
C.明確員工職業(yè)生涯發(fā)展的方向
D.收集員工職業(yè)生涯規(guī)劃的信息
E.確定對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響
A.幫助每個(gè)即將退休者制訂具體的退休計(jì)劃,盡可能地把退休生活安排得豐富多彩又有意義
B.組織要以多種形式關(guān)心退休員工
C.經(jīng)常召開退休員工座談會(huì),向退休者通報(bào)企業(yè)發(fā)展情況,互通信息;征求退休員工對(duì)企業(yè)的意見和建議;加強(qiáng)員工之間的溝通、聯(lián)系和友誼
D.有的員工的貢獻(xiàn)能力不會(huì)隨著正式退休而完結(jié),組織可以采取兼職、顧問或其他某種方式聘用他們
E.對(duì)員工退休事宜加以細(xì)致周到的計(jì)劃和管理
A.復(fù)查每個(gè)連續(xù)在同一職業(yè)崗位上干了5年以上,特別是更長時(shí)間的、正處于職業(yè)中期的員工(包括經(jīng)理在內(nèi))的人事文件
B.評(píng)價(jià)老員工的工作,認(rèn)清其工作專長,了解其個(gè)人特征、才干等
C.重新刺激起老員工的新鮮感和興趣,激起其工作活力和干勁
D.調(diào)查老員工的變化,包括心理、價(jià)值取向、需求及未來打算等
E.征求員工意見,做出工作變動(dòng)的決定并予以實(shí)行
A.結(jié)構(gòu)
B.工具
C.流程
D.系統(tǒng)
E.文化
A.評(píng)審的方法由不進(jìn)行談話的打分法發(fā)展到員工參與式談話的評(píng)審方法
B.發(fā)展到注重平等談話的發(fā)展式的評(píng)審方法
C.在這一發(fā)展過程中,員工個(gè)人受尊重的程度不斷增加
D.評(píng)審的方法必須進(jìn)行談話
E.員工個(gè)人受尊重的程度必須增加
A.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑
B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.雙重職業(yè)路徑
E.縱向職業(yè)路徑
A.培訓(xùn)的計(jì)劃性
B.培訓(xùn)的參與性、培訓(xùn)的內(nèi)容和形式
C.培訓(xùn)資源的利用程度
D.培訓(xùn)基礎(chǔ)管理平臺(tái)的完善
E.培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系
最新試題
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
請(qǐng)分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合?()
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績效管理,請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
勞動(dòng)爭議處理的具體原則的落實(shí),保障了總體原則在勞動(dòng)爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn),以下哪些屬于勞動(dòng)爭議處理的原則?()
在績效目標(biāo)設(shè)定時(shí),需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值,確定崗位等級(jí),以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)?()
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期?()