單項選擇題效價是指某員工對所獲薪酬的（）。

A.偏好強度
B.喜好強度
C.愛好強度
D.喜愛強度


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1.單項選擇題薪酬調(diào)查即首先進行（），調(diào)查前要對調(diào)查人員和被調(diào)查者進行必要的培訓。

A.員工報酬滿意度調(diào)查
B.員工工資報酬滿意度調(diào)查
C.員工的年終分紅滿意度調(diào)查
D.員工薪酬滿意度調(diào)查

4.單項選擇題在企業(yè)人力資源管理的活動中，薪酬戰(zhàn)略的實施應始終堅持的原則是（）。

A.認識一實踐一再實踐一再認識
B.實踐一認識一再實踐一再認識
C.實踐一再實踐一認識一再認識
D.認識一再認識一實踐一再實踐

5.單項選擇題以下關于影響外部競爭力的因素錯誤的說法是（）。

A.產(chǎn)品市場
B.產(chǎn)品定位
C.勞動力市場
D.企業(yè)組織

7.單項選擇題提倡實行“模擬市場核算、實行（）”的人工成本控制辦法。

A.成本否決
B.成本決定
C.成本核準
D.成本嚴控

9.單項選擇題對外的公平是指（）。

A.體現(xiàn)在員工薪酬總水平上的公平性，企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應當確保員工在一段較長的時期內(nèi)，獲得等于或高于勞動力市場價格的薪酬水平
B.體現(xiàn)在員工薪酬平均水平上的公平性，企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應當確保員工在一段較長的時期內(nèi)，獲得等于或高于勞動力市場價格的薪酬水平
C.體現(xiàn)在員工基本薪資上的公平性，企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應當確保員工“干什么活拿什么錢”，一崗一薪，同崗同薪
D.體現(xiàn)在員工績效工資與激勵工資上的公平性。應當確保員工“多勞多得，少勞少得，不勞不得”，即員工的績效工資與激勵工資能充分體現(xiàn)員工的貢獻率

10.單項選擇題當企業(yè)采取（）時，與之相適應的薪酬目標應當將重點放在如何提高吸納和維系各類專業(yè)人才，不斷提高專業(yè)人才的核心競爭能力上。

A.人力資源吸引策略模式
B.人力資源投資策略模式
C.人力資源參與策略模式
D.人力資源控制策略模式