A.認識一實踐一再實踐一再認識
B.實踐一認識一再實踐一再認識
C.實踐一再實踐一認識一再認識
D.認識一再認識一實踐一再實踐
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A.產(chǎn)品市場
B.產(chǎn)品定位
C.勞動力市場
D.企業(yè)組織
A.跟隨型
B.隨他型
C.混合型
D.滯后型
A.成本否決
B.成本決定
C.成本核準
D.成本嚴控
A.年或月
B.月或旬
C.月或半年
D.月或季度
A.體現(xiàn)在員工薪酬總水平上的公平性,企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當確保員工在一段較長的時期內(nèi),獲得等于或高于勞動力市場價格的薪酬水平
B.體現(xiàn)在員工薪酬平均水平上的公平性,企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當確保員工在一段較長的時期內(nèi),獲得等于或高于勞動力市場價格的薪酬水平
C.體現(xiàn)在員工基本薪資上的公平性,企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當確保員工“干什么活拿什么錢”,一崗一薪,同崗?fù)?br/>D.體現(xiàn)在員工績效工資與激勵工資上的公平性。應(yīng)當確保員工“多勞多得,少勞少得,不勞不得”,即員工的績效工資與激勵工資能充分體現(xiàn)員工的貢獻率
A.人力資源吸引策略模式
B.人力資源投資策略模式
C.人力資源參與策略模式
D.人力資源控制策略模式
A.內(nèi)部一致性
B.外部競爭性
C.員工貢獻率
D.薪酬體系的完備性
A.基本工資
B.績效工資
C.短期和長期的激勵工資
D.員工福利保險和服務(wù)
E.非貨幣收益
A.取決于創(chuàng)造力、解決問題的能力及專業(yè)智能
B.取決于部門的職權(quán)及管理幅度
C.取決于企業(yè)整體績效及部門團體績效
D.取決于正確的經(jīng)營思想、經(jīng)營銷售藝術(shù)和策略技能
E.工作成效不能立竿見影,有時甚至沒有結(jié)果,難以在短時間內(nèi)予以衡量
A.員工參股
B.股票期權(quán)
C.期股
D.年終升遷
E.享受年終分紅
最新試題
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
以下哪些屬于效度的范疇?()
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進?
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
在績效目標設(shè)定時,需要把握好的原則是哪幾項?()