單項(xiàng)選擇題信號(hào)工資理論有兩種薪酬決策：第一種基本工資低于市場(chǎng)工資率，但獎(jiǎng)金豐厚，培訓(xùn)機(jī)會(huì)多，第二種基本工資與市場(chǎng)工資率相當(dāng)，但它沒有與業(yè)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)金，那么它們將向應(yīng)聘者發(fā)出不同的信息，（）應(yīng)聘者。

A.吸納不同的
B.吸納新的
C.吸納經(jīng)驗(yàn)豐富的
D.吸納學(xué)生


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1.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)人力資源管理的活動(dòng)中，薪酬戰(zhàn)略的實(shí)施應(yīng)始終堅(jiān)持的原則是（）。

A.認(rèn)識(shí)一實(shí)踐一再實(shí)踐一再認(rèn)識(shí)
B.實(shí)踐一認(rèn)識(shí)一再實(shí)踐一再認(rèn)識(shí)
C.實(shí)踐一再實(shí)踐一認(rèn)識(shí)一再認(rèn)識(shí)
D.認(rèn)識(shí)一再認(rèn)識(shí)一實(shí)踐一再實(shí)踐

2.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于影響外部競(jìng)爭(zhēng)力的因素錯(cuò)誤的說法是（）。

A.產(chǎn)品市場(chǎng)
B.產(chǎn)品定位
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.企業(yè)組織

4.單項(xiàng)選擇題提倡實(shí)行“模擬市場(chǎng)核算、實(shí)行（）”的人工成本控制辦法。

A.成本否決
B.成本決定
C.成本核準(zhǔn)
D.成本嚴(yán)控

6.單項(xiàng)選擇題對(duì)外的公平是指（）。

A.體現(xiàn)在員工薪酬總水平上的公平性，企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)確保員工在一段較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，獲得等于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的薪酬水平
B.體現(xiàn)在員工薪酬平均水平上的公平性，企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)確保員工在一段較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，獲得等于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的薪酬水平
C.體現(xiàn)在員工基本薪資上的公平性，企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)確保員工“干什么活拿什么錢”，一崗一薪，同崗?fù)?br/>D.體現(xiàn)在員工績(jī)效工資與激勵(lì)工資上的公平性。應(yīng)當(dāng)確保員工“多勞多得，少勞少得，不勞不得”，即員工的績(jī)效工資與激勵(lì)工資能充分體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)率

9.多項(xiàng)選擇題薪酬主要包括有以下幾種基本形式（）。

A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.短期和長(zhǎng)期的激勵(lì)工資
D.員工福利保險(xiǎn)和服務(wù)
E.非貨幣收益

10.多項(xiàng)選擇題研發(fā)人員工作價(jià)值的衡量包括（）。

A.取決于創(chuàng)造力、解決問題的能力及專業(yè)智能
B.取決于部門的職權(quán)及管理幅度
C.取決于企業(yè)整體績(jī)效及部門團(tuán)體績(jī)效
D.取決于正確的經(jīng)營(yíng)思想、經(jīng)營(yíng)銷售藝術(shù)和策略技能
E.工作成效不能立竿見影，有時(shí)甚至沒有結(jié)果，難以在短時(shí)間內(nèi)予以衡量