A.漢蒙—耐爾遜心理年齡測(cè)驗(yàn)
B.庫爾門測(cè)驗(yàn)
C.瑞文漸進(jìn)測(cè)驗(yàn)
D.歐提斯測(cè)驗(yàn)
E.韋氏智力量表
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A.能力測(cè)驗(yàn)
B.個(gè)人偏好測(cè)驗(yàn)
C.人格測(cè)驗(yàn)
D.興趣測(cè)驗(yàn)
E.成就測(cè)驗(yàn)
A.主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)
B.羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)
C.瑞文測(cè)驗(yàn)
D.16PF
E.MMPI
A.動(dòng)作能
B.記憶能
C.應(yīng)物能
D.言語能
E.應(yīng)人能
A.Gi
B.Wb
C.Wi
D.Cn
E.Cm
A.發(fā)散思維分測(cè)驗(yàn)
B.系列推理分測(cè)驗(yàn)
C.類同概括分測(cè)驗(yàn)
D.方陣推理分測(cè)驗(yàn)
E.定性分析分測(cè)驗(yàn)
最新試題
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
以下面試者的行為中，不可取的是（）
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。