A.階梯晉升
B.機(jī)會均等
C.無功便是過
D.能者居高位
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你可能感興趣的試題
A.生活福利
B.公共福利
C.個人福利
D.非福利
A.病假
B.事假
C.公休
D.節(jié)日假
A.勞動分工
B.勞動協(xié)作
C.分配關(guān)系
D.勞動程度
A.工作工資
B.能力工資
C.組合工資
D.資歷工資
A.在職培訓(xùn)
B.高級培訓(xùn)
C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)
D.短期培訓(xùn)
A.工作的質(zhì)
B.工作性質(zhì)
C.工作的量
D.工作環(huán)境
A.導(dǎo)向
B.協(xié)調(diào)
C.規(guī)范
D.動力
A.現(xiàn)實人力資源
B.后備人力資源
C.非人力資源
D.正在被使用的人力資源
最新試題
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
在人員流動中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談,實行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動管理的()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是()
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計劃。這種做法被稱為()
通過建立一些措施和制度,鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生,這種激勵方式是()
銀行、保險公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于()
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的()
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()
1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵,靠的是()