A.便于加強(qiáng)部門(mén)之間的相互了解和溝通
B.經(jīng)理人會(huì)通過(guò)這樣的機(jī)會(huì)樹(shù)立個(gè)人威信
C.經(jīng)理人的參與會(huì)幫助一般員工從管理和經(jīng)營(yíng)的角度看待問(wèn)題
D.具有豐富的培訓(xùn)組織經(jīng)驗(yàn)
E.擴(kuò)展考慮問(wèn)題的視野
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A.薪酬設(shè)計(jì)的科學(xué)化和薪酬決策的透明度，即薪酬決策在多大程度上向所有員工公開(kāi)
B.選擇什么樣的薪酬結(jié)構(gòu)取決于每一種結(jié)構(gòu)的特征和具體的企業(yè)狀況
C.企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，所確立的薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說(shuō)明或者統(tǒng)一意向
D.員工參與度，即員工在多大程度上參與設(shè)計(jì)和管理薪酬制度
A.人才流失及其帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失
B.培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
C.培訓(xùn)沒(méi)有取得預(yù)期的效果
D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)保密難度大
E.送培人員選拔失當(dāng)
A.測(cè)試結(jié)果科學(xué)性有一定考察
B.投射測(cè)試的信度較低
C.在研究上未得出一致結(jié)論
D.在應(yīng)用時(shí)存在不便之處
E.投射測(cè)試分為聯(lián)想法、構(gòu)造法、繪畫(huà)法、完成法和逆境對(duì)話(huà)法
A.確定調(diào)查單位和對(duì)象
B.分析崗位的職責(zé)和主要任務(wù)
C.將相似的工作綜合歸類(lèi)
D.評(píng)估部門(mén)成員的知識(shí)技能
A.包括薪酬數(shù)據(jù)的匯總表格、結(jié)構(gòu)圖、趨勢(shì)圖，
B.屬于薪酬市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容之一
C.主要是通過(guò)最低薪酬額度、最高薪酬額度、頻率、中位數(shù)、均值、眾數(shù)等數(shù)據(jù)進(jìn)行描述
D.包括薪酬調(diào)查的背景
最新試題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題，其原因是（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說(shuō)法正確的有（）。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類(lèi)方式，其中包含（）。
績(jī)效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類(lèi)？（）
下列關(guān)于集體合同的履行，說(shuō)法正確的是（）。