A.基本薪酬
B.可變薪酬
C.間接薪酬
D.直接薪酬
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A.對(duì)員工的激勵(lì)性較強(qiáng)
B.幫助企業(yè)節(jié)約成本
C.有助于員工給自己設(shè)置較高的目標(biāo)
D.有可能會(huì)加劇內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)
A.補(bǔ)償功能
B.吸引功能
C.激勵(lì)功能
D.保留功能
A.自我推薦與他人引薦
B.學(xué)校與社會(huì)
C.廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦
D.內(nèi)部來源與外部來源
A.三個(gè)
B.四個(gè)
C.五個(gè)
D.六個(gè)
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情境面試
C.系列化面試
D.壓力式面試
A.安全需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
A.加班費(fèi)
B.津貼
C.獎(jiǎng)金
D.養(yǎng)老保險(xiǎn)
A.光環(huán)效應(yīng)誤差
B.首因效應(yīng)
C.個(gè)人偏見誤差
D.近因效應(yīng)
A.競(jìng)聘法
B.評(píng)估法
C.檔案法
D.提拔法
A.智力測(cè)試
B.能力測(cè)試
C.人格測(cè)試
D.興趣測(cè)試
最新試題
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯(cuò)屬于()。
某些飯店在招聘員工時(shí),對(duì)招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制,違反了招聘的()原則。
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有()。
對(duì)于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。
飯店管理者在下達(dá)指令時(shí),必須注意的內(nèi)容有()。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有()。
一個(gè)飯店的績(jī)效目標(biāo)包括()。
下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是()。
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。