通過建立一些措施和制度，鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵方式是（）

設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動機(jī)以達(dá)到調(diào)動人的積極性的目的，此法稱為（）

與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）

員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）

“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）

人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊合作的模式是（）

工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）

職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）

銀行、保險公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）

下列選項關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是（）