A.基本功
B.特殊能力
C.智慧能力
D.能力水平
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A.學(xué)業(yè)成績
B.學(xué)業(yè)成就
C.職業(yè)興趣
D.職業(yè)指導(dǎo)
A.學(xué)業(yè)成就
B.專業(yè)技能
C.技術(shù)等級
D.技術(shù)能力
A.代表性
B.間接性
C.一致性
D.相對性
A.能力素質(zhì)
B.興趣素質(zhì)
C.溝通能力
D.心理素質(zhì)
A.紙筆測試
B.投射測試
C.筆跡測試
D.職業(yè)興趣測試
A.要求
B.方法
C.刺激
D.數(shù)量
A.要求不嚴(yán)
B.材料難度過于簡單
C.試題不嚴(yán)密
D.文件類型過多
A.20
B.25
C.30
D.35
A.決戰(zhàn)勝負(fù)
B.評價階段
C.評估階段
D.階段小結(jié)
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
E.投射測試
最新試題
心理測試要達(dá)到測試的標(biāo)準(zhǔn)化,應(yīng)做到()。
測試的()是衡量測試有效性的指標(biāo)。
常見公文筐的測評維度有()。
測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠的特點(diǎn)不包括()。
國內(nèi)外最有影響最具權(quán)威性的智力測試主要有()。
職業(yè)人格類型包括()等。
心理測試的特點(diǎn)包括()。
沙盤推演要求被試能全面、靈活地運(yùn)用的管理知識包括()。
常規(guī)型職業(yè)人格類型的職業(yè)特征包括()。
公文筐測試對管理人員進(jìn)行測查的角度是()。