A.組織內(nèi)部人際關(guān)系
B.知識(shí)結(jié)構(gòu)
C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)
D.提高職工的滿(mǎn)足感
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A.責(zé)任意識(shí)
B.保守主義
C.主動(dòng)意識(shí)
D.創(chuàng)新意識(shí)
A.地理環(huán)境
B.文化
C.生產(chǎn)方式
D.人性假設(shè)
A.政企分開(kāi)
B.權(quán)責(zé)明確
C.管理科學(xué)
D.產(chǎn)權(quán)清晰
A.神授的權(quán)力
B.傳統(tǒng)的權(quán)力
C.理性一法律的權(quán)力
D.絕對(duì)的權(quán)力
A.孫子
B.商鞅
C.韓非
D.李斯
最新試題
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
很多管理思想家都對(duì)分工有過(guò)論述,下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是()。
《尋求優(yōu)勢(shì)》是()的著作。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲取()。
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面?
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和()。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。
官僚制的局限性不包括()。