A.威廉?大內(nèi)
B.比爾?艾伯納
C.安東尼?阿索斯
D.理查德?帕斯卡
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A.人的本性
B.人與自然的關(guān)系
C.時間觀念
D.做事方式
E.人際關(guān)系
A.權(quán)力距離
B.不確定性規(guī)避
C.個人主義
D.男子氣概
E.長期取向
A.權(quán)力距離:指社會對一個企業(yè)中最高權(quán)力與最低權(quán)力之間距離的接受程度
B.不確定性規(guī)避:指社會對個人自由的寬容程度
C.個人主義:指社會是強調(diào)個人還是更強調(diào)集體
D.短期取向:即對時間的基本取向
A.民族中心模式
B.地域中心模式
C.多元中心模式
D.全球中心模式
A.在將激情與現(xiàn)實的行動融合時,應(yīng)當(dāng)以客戶為導(dǎo)向
B.創(chuàng)新過程本身就是充滿激情的
C.不能忽視卓越企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者
D.人是“經(jīng)濟人”
最新試題
()層次主要進行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。
組織機構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用,也可起到阻礙作用。韋伯認為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結(jié)原則。
20世紀80年代,世界經(jīng)濟中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強大力量不包括()。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
()屬于決策要素。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。
《尋求優(yōu)勢》是()的著作。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。