A.斯皮爾曼—布郎公式
B.K—R20
C.α系數(shù)
D.肯德爾W系數(shù)
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A.同時(shí)效度
B.構(gòu)思效度
C.預(yù)測(cè)效度
D.內(nèi)容效度
A.離差智商
B.智力層次模型劃分和構(gòu)建分測(cè)驗(yàn)
C.比率智商
D.綜合分?jǐn)?shù)
A.7種
B.2種
C.120種
D.4種
A.智力測(cè)驗(yàn)發(fā)展
B.實(shí)際需要
C.職業(yè)咨詢與分類需要
D.心理學(xué)家需要
A.理論推演法
B.經(jīng)驗(yàn)效標(biāo)法
C.因素分析法
D.序列系統(tǒng)法
最新試題
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是()。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度,指的是()
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()