中級(jí)人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)行為章節(jié)練習(xí)(2018.02.25)

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1 費(fèi)德勒認(rèn)為，情景因素可以分為三個(gè)維度，指的是（）。

2 根據(jù)路徑——目標(biāo)理論，如果下屬的類(lèi)型屬于相信自己能夠控制命運(yùn)的內(nèi)控型，則其對(duì)()更為滿(mǎn)意。

3 羅伯特·豪斯的路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為，讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，屬于（）類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)行為。

4 管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對(duì)任務(wù)極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱(chēng)為（）。

5 喬治·格雷恩及其同事提出（）。

6 下列有關(guān)魅力型領(lǐng)導(dǎo)的陳述，錯(cuò)誤的是（）。

7 對(duì)于赫塞和布蘭查德所指的“低工作—低關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，宜采用()。

8 領(lǐng)導(dǎo)行為決策的模型中，社會(huì)模型的特點(diǎn)有（）。

9 根據(jù)目標(biāo)-路徑理論，讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，屬于（）。

10 西蒙認(rèn)為決策過(guò)程包括（）。