勞動合同法章節(jié)練習(2019.05.06)

來源：考試資料網(wǎng)

1 一般來說，有下列情形之一的，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同（）

2.填空題勞動者在試用期的工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的（）。

參考答案：百分之八十；最低工資標準

3.判斷題經(jīng)濟補償按勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。

4 勞動合同一般包括哪幾種期限？（）

5.判斷題勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過12個月。

6.填空題用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定（）。

參考答案：公示或者告知勞動者

7 勞動合同與一般的民事合同有哪些區(qū)別（）

8.問答題未訂立勞動合同，但勞動者已按照用人單位的要求提供勞動服務，這種情況如何處理？

參考答案：根據(jù)《浙江省勞動合同辦法》規(guī)定，未訂立勞動合同，但勞動者已按照用人單位的要求提供勞動服務的，分別作如下處理：
...

9.問答題什么叫勞動合同鑒證？勞動合同鑒證有什么作用？

參考答案：勞動合同鑒證是勞動合同管理機關對用人單位和勞動者之間訂立的勞動合同，就其真實性、合法性和可行性進行全面審查與鑒定，并給予...

10 以下哪種情況下，勞動者不可以單方面解除合同（）