00147人力資源管理(一)章節(jié)練習(xí)(2020.05.02)

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1.判斷題信度指一個(gè)測(cè)驗(yàn)在測(cè)量中要測(cè)的行為特征所具有的準(zhǔn)確性，也就是說(shuō)這個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)量結(jié)果與想要測(cè)量的內(nèi)容的相關(guān)系數(shù)

2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源供需非平衡的表現(xiàn)。

參考答案：供不應(yīng)求、供過(guò)于求和結(jié)構(gòu)失衡。

3.判斷題人力資源管理法律法規(guī)的建立與完善很大程度上是經(jīng)濟(jì)利益的作用結(jié)果。

4 提出職業(yè)錨理論的學(xué)者是（）。

5 美國(guó)學(xué)者麥格雷戈把“自動(dòng)人”假設(shè)稱為（）。

6 那些人才是特殊人才（）

7 在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，被試者圍繞“你認(rèn)為什么樣的員工是一名優(yōu)秀的員工？”的問(wèn)題進(jìn)行討論。這類問(wèn)題屬于（）。

8.判斷題工作要素是為了達(dá)到某種目的所從事的一系列活動(dòng)

9 下面哪些屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)法（）

10 赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為滿意的對(duì)立面是（）。