銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）

下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是（）

側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對象是（）

部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通，指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）

美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）

下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是（）

附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）

“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）

能夠有效提高面試效果的措施有（）

工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的（）