A.效率提高
B.成本降低
C.產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)
D.客戶滿意度
E.安全記錄
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A.參照當(dāng)?shù)芈毠な杖胨酱_定基薪
B.參照企業(yè)規(guī)模和企業(yè)效益確定基薪
C.參照多種標(biāo)準(zhǔn)確定基薪
D.參照企業(yè)規(guī)模和企業(yè)效標(biāo)確定基薪
E.參照多種標(biāo)準(zhǔn)確定薪酬
A.工作目標(biāo)、薪酬目標(biāo)體系設(shè)置要合理、科學(xué)
B.采取措施提高員工的素質(zhì)
C.使員工在工作任務(wù)、薪酬目標(biāo)方面真正做到“自我控制、自我管理”
D.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力、創(chuàng)造力
E.提高團(tuán)隊(duì)的工作成熟度
A.股票期權(quán)的授予,即確定期權(quán)的獲受人
B.行權(quán),即行使股票期權(quán)
C.股票期權(quán)的贈(zèng)予時(shí)機(jī)和數(shù)目
D.股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定,權(quán)利變更及喪失
E.股票期權(quán)的執(zhí)行方法
A.始創(chuàng)期
B.初創(chuàng)期
C.成長期
D.成熟期
E.衰退期
A.時(shí)間
B.質(zhì)量
C.技術(shù)特征
D.技術(shù)要求
E.成本
A.激勵(lì)與控制相結(jié)合
B.個(gè)人績效與團(tuán)隊(duì)績效相結(jié)合
C.內(nèi)部公平與外部公平相結(jié)合
D.固定薪酬與浮動(dòng)薪酬相結(jié)合
E.經(jīng)濟(jì)薪酬與非經(jīng)濟(jì)薪酬相結(jié)合
A.團(tuán)隊(duì)自身的職責(zé)
B.掌握的技能
C.與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)度
D.專業(yè)稀缺程度
E.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度
A.經(jīng)營者責(zé)權(quán)利相結(jié)合
B.經(jīng)營者激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合
C.經(jīng)營者短期利益與長期利益相結(jié)合
D.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合
E.管人與管資產(chǎn)相結(jié)合、大膽探索與穩(wěn)妥操作相結(jié)合
A.關(guān)鍵技術(shù)人才
B.關(guān)鍵管理人才
C.關(guān)鍵崗位生產(chǎn)人才
D.市場營銷骨干
E.市場推銷骨干
A.一個(gè)季度
B.半年
C.一年半
D.兩年
E.兩年以上
最新試題
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()
請(qǐng)分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)?
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些?()
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物,說明人力資本具有什么特性?()