A.由其年薪主管部門確定
B.經(jīng)過考核
C.經(jīng)過審計
D.經(jīng)過檢查
E.由集體年薪部門確定
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A.企業(yè)發(fā)展階段
B.資金狀況
C.團隊的類型與數(shù)量
D.市場薪酬水平
E.團隊的特點
A.效率提高
B.成本降低
C.產(chǎn)品質(zhì)量改進
D.客戶滿意度
E.安全記錄
A.參照當?shù)芈毠な杖胨酱_定基薪
B.參照企業(yè)規(guī)模和企業(yè)效益確定基薪
C.參照多種標準確定基薪
D.參照企業(yè)規(guī)模和企業(yè)效標確定基薪
E.參照多種標準確定薪酬
A.工作目標、薪酬目標體系設(shè)置要合理、科學(xué)
B.采取措施提高員工的素質(zhì)
C.使員工在工作任務(wù)、薪酬目標方面真正做到“自我控制、自我管理”
D.增強團隊的凝聚力、創(chuàng)造力
E.提高團隊的工作成熟度
A.股票期權(quán)的授予,即確定期權(quán)的獲受人
B.行權(quán),即行使股票期權(quán)
C.股票期權(quán)的贈予時機和數(shù)目
D.股票期權(quán)行權(quán)價的確定,權(quán)利變更及喪失
E.股票期權(quán)的執(zhí)行方法
A.始創(chuàng)期
B.初創(chuàng)期
C.成長期
D.成熟期
E.衰退期
A.時間
B.質(zhì)量
C.技術(shù)特征
D.技術(shù)要求
E.成本
A.激勵與控制相結(jié)合
B.個人績效與團隊績效相結(jié)合
C.內(nèi)部公平與外部公平相結(jié)合
D.固定薪酬與浮動薪酬相結(jié)合
E.經(jīng)濟薪酬與非經(jīng)濟薪酬相結(jié)合
A.團隊自身的職責
B.掌握的技能
C.與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)度
D.專業(yè)稀缺程度
E.團隊目標的實現(xiàn)程度
A.經(jīng)營者責權(quán)利相結(jié)合
B.經(jīng)營者激勵機制與約束機制相結(jié)合
C.經(jīng)營者短期利益與長期利益相結(jié)合
D.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合
E.管人與管資產(chǎn)相結(jié)合、大膽探索與穩(wěn)妥操作相結(jié)合
最新試題
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
學(xué)習(xí)標桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()