A.人際關(guān)系
B.企業(yè)文化
C.工作條件
D.角色沖突
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A.實(shí)踐研究方法
B.客觀研究方法
C.實(shí)證研究方法
D.實(shí)現(xiàn)研究方法
A.應(yīng)聘人員
B.晉升候選人
C.候選人員
D.全體候選員工
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.激勵(lì)工資
D.員工福利保險(xiǎn)
A.工作要求
B.工作方法
C.工作方式
D.工作內(nèi)容
A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略
C.企業(yè)人力資源管理策略
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
A.生理需要
B.成就需要
C.權(quán)力需要
D.親和需要
A.簽訂集體合同是勞動(dòng)者團(tuán)體與企業(yè)兩大對(duì)等權(quán)利主體的自主行為，必須堅(jiān)持平等合作、協(xié)商一致的原則
B.積極配合勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理
C.準(zhǔn)確掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)的管轄范圍和協(xié)調(diào)處理方式
D.準(zhǔn)確掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)的管轄范圍和協(xié)調(diào)處理程序
A.1
B.2
C.3
D.4
A.沙盤推演測(cè)評(píng)法
B.公文筐測(cè)試
C.勝任特征測(cè)試
D.職業(yè)心理測(cè)試
A.提供社會(huì)支持
B.強(qiáng)化與員工正式的組織溝通
C.目標(biāo)設(shè)置
D.工作再設(shè)計(jì)
最新試題
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）
企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）