A.1
B.2
C.3
D.4
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A.沙盤推演測(cè)評(píng)法
B.公文筐測(cè)試
C.勝任特征測(cè)試
D.職業(yè)心理測(cè)試
A.提供社會(huì)支持
B.強(qiáng)化與員工正式的組織溝通
C.目標(biāo)設(shè)置
D.工作再設(shè)計(jì)
A.現(xiàn)值差利法
B.現(xiàn)值有利法
C.現(xiàn)值不利法
D.現(xiàn)值等利法
A.人力資產(chǎn)
B.信息資本
C.管理資本
D.組織資本
A.轉(zhuǎn)化環(huán)境和自然創(chuàng)造子機(jī)制
B.轉(zhuǎn)化環(huán)境和條件創(chuàng)造子機(jī)制
C.培訓(xùn)激勵(lì)子機(jī)制
D.反饋與考核子機(jī)制
A.一次性支付
B.分期支付
C.稅后支付
D.定期支付
A.公司戰(zhàn)略（總體戰(zhàn)略）
B.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
A.對(duì)現(xiàn)有的某個(gè)事物提出希望
B.評(píng)價(jià)所產(chǎn)生的希望，找出可行的設(shè)想
C.對(duì)可行性希望作具體研究，并制定方案、實(shí)施創(chuàng)造
D.將某一范圍內(nèi)所有事物的希望點(diǎn)列舉出來(lái)
A.提供控制能力
B.控制組織氣氛
C.提供社會(huì)支持
D.強(qiáng)化員工組織
A.非集體經(jīng)營(yíng)
B.集體經(jīng)營(yíng)
C.自主經(jīng)營(yíng)
D.集體分項(xiàng)經(jīng)營(yíng)
最新試題
員工滿意度調(diào)查可以分別通過(guò)以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）
如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。