A.應(yīng)聘人員
B.晉升候選人
C.候選人員
D.全體候選員工
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你可能感興趣的試題
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.員工福利保險
A.工作要求
B.工作方法
C.工作方式
D.工作內(nèi)容
A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
B.企業(yè)經(jīng)營策略
C.企業(yè)人力資源管理策略
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標
A.生理需要
B.成就需要
C.權(quán)力需要
D.親和需要
A.簽訂集體合同是勞動者團體與企業(yè)兩大對等權(quán)利主體的自主行為,必須堅持平等合作、協(xié)商一致的原則
B.積極配合勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)進行協(xié)調(diào)處理
C.準確掌握勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)的管轄范圍和協(xié)調(diào)處理方式
D.準確掌握勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)的管轄范圍和協(xié)調(diào)處理程序
A.1
B.2
C.3
D.4
A.沙盤推演測評法
B.公文筐測試
C.勝任特征測試
D.職業(yè)心理測試
A.提供社會支持
B.強化與員工正式的組織溝通
C.目標設(shè)置
D.工作再設(shè)計
A.現(xiàn)值差利法
B.現(xiàn)值有利法
C.現(xiàn)值不利法
D.現(xiàn)值等利法
A.人力資產(chǎn)
B.信息資本
C.管理資本
D.組織資本
最新試題
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動,其特點有()
學(xué)習(xí)標桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進?
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。