單項選擇題只要熟悉了知識點就能理解,即()
A.間接理解
B.直接理解
C.遷移理解
D.雷同理解
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題明尼蘇達多相人格測驗最大的優(yōu)點是()
A.省時省力
B.客觀和系統(tǒng)
C.便于操作
D.不受文化和教育背景限制
2.單項選擇題人員測評的對象是()
A.素質(zhì)
B.任職者
C.管理人員
D.能力
3.單項選擇題針對高級管理人員最有效的測評方法是()
A.面試
B.角色扮演
C.評價中心技術(shù)
D.管理游戲
4.單項選擇題用測評結(jié)果中最大的分?jǐn)?shù)減去最小的分?jǐn)?shù),即()
A.兩極差
B.平均差
C.方差
D.標(biāo)準(zhǔn)差
5.單項選擇題所有測評結(jié)果在理論上的代表值是()
A.眾數(shù)
B.平均數(shù)
C.頻率
D.頻次
最新試題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題