A.股票期權(quán)的授予，即確定期權(quán)的獲受人
B.行權(quán)，即行使股票期權(quán)
C.股票期權(quán)的贈(zèng)予時(shí)機(jī)和數(shù)目
D.股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定，權(quán)利變更及喪失
E.股票期權(quán)的執(zhí)行方法
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A.始創(chuàng)期
B.初創(chuàng)期
C.成長(zhǎng)期
D.成熟期
E.衰退期
A.時(shí)間
B.質(zhì)量
C.技術(shù)特征
D.技術(shù)要求
E.成本
A.激勵(lì)與控制相結(jié)合
B.個(gè)人績(jī)效與團(tuán)隊(duì)績(jī)效相結(jié)合
C.內(nèi)部公平與外部公平相結(jié)合
D.固定薪酬與浮動(dòng)薪酬相結(jié)合
E.經(jīng)濟(jì)薪酬與非經(jīng)濟(jì)薪酬相結(jié)合
A.團(tuán)隊(duì)自身的職責(zé)
B.掌握的技能
C.與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)度
D.專業(yè)稀缺程度
E.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度
A.經(jīng)營(yíng)者責(zé)權(quán)利相結(jié)合
B.經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合
C.經(jīng)營(yíng)者短期利益與長(zhǎng)期利益相結(jié)合
D.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合
E.管人與管資產(chǎn)相結(jié)合、大膽探索與穩(wěn)妥操作相結(jié)合
A.關(guān)鍵技術(shù)人才
B.關(guān)鍵管理人才
C.關(guān)鍵崗位生產(chǎn)人才
D.市場(chǎng)營(yíng)銷骨干
E.市場(chǎng)推銷骨干
A.一個(gè)季度
B.半年
C.一年半
D.兩年
E.兩年以上
A.管理晉升階梯的晉升
B.工資等級(jí)晉升階梯的晉升
C.技術(shù)階梯的晉升
D.銷售收入的晉升
E.利潤(rùn)提成的晉長(zhǎng)
A.不受法定工作時(shí)間的限制
B.自愿加班是很普遍的現(xiàn)象
C.沒(méi)有加班工資
D.與其相對(duì)應(yīng)的是適用于“藍(lán)領(lǐng)階層”的小時(shí)工資制
E.應(yīng)該對(duì)企業(yè)負(fù)有較大的責(zé)任
A.經(jīng)營(yíng)規(guī)模
B.利稅水平
C.職工人數(shù)
D.當(dāng)?shù)匚飪r(jià)
E.本*企業(yè)職工的平均工資水平
最新試題
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng)，其特點(diǎn)有（）
以下哪些屬于效度的范疇？（）
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過(guò)程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）