A.時間
B.質(zhì)量
C.技術(shù)特征
D.技術(shù)要求
E.成本
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A.激勵與控制相結(jié)合
B.個人績效與團隊績效相結(jié)合
C.內(nèi)部公平與外部公平相結(jié)合
D.固定薪酬與浮動薪酬相結(jié)合
E.經(jīng)濟薪酬與非經(jīng)濟薪酬相結(jié)合
A.團隊自身的職責(zé)
B.掌握的技能
C.與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)度
D.專業(yè)稀缺程度
E.團隊目標(biāo)的實現(xiàn)程度
A.經(jīng)營者責(zé)權(quán)利相結(jié)合
B.經(jīng)營者激勵機制與約束機制相結(jié)合
C.經(jīng)營者短期利益與長期利益相結(jié)合
D.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合
E.管人與管資產(chǎn)相結(jié)合、大膽探索與穩(wěn)妥操作相結(jié)合
A.關(guān)鍵技術(shù)人才
B.關(guān)鍵管理人才
C.關(guān)鍵崗位生產(chǎn)人才
D.市場營銷骨干
E.市場推銷骨干
A.一個季度
B.半年
C.一年半
D.兩年
E.兩年以上
A.管理晉升階梯的晉升
B.工資等級晉升階梯的晉升
C.技術(shù)階梯的晉升
D.銷售收入的晉升
E.利潤提成的晉長
A.不受法定工作時間的限制
B.自愿加班是很普遍的現(xiàn)象
C.沒有加班工資
D.與其相對應(yīng)的是適用于“藍(lán)領(lǐng)階層”的小時工資制
E.應(yīng)該對企業(yè)負(fù)有較大的責(zé)任
A.經(jīng)營規(guī)模
B.利稅水平
C.職工人數(shù)
D.當(dāng)?shù)匚飪r
E.本*企業(yè)職工的平均工資水平
A.科研人員
B.營銷人才
C.軟件工程師
D.項目管理人員
E.推銷人員
A.素質(zhì)較高
B.工作性質(zhì)決定了他們的工作需要較高的創(chuàng)造力
C.工作中需要的更多的是激勵而不是簡單管理和約束
D.工作性質(zhì)決定了他們的工作需要高水平的創(chuàng)造力
E.工作的價值難以在短期內(nèi)體現(xiàn)
最新試題
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績效目標(biāo)設(shè)計時需要掌握?()
在績效目標(biāo)設(shè)定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些?()
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()