A.愿景
B.目標(biāo)
C.戰(zhàn)略
D.規(guī)模
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C.人員個(gè)體績(jī)效
D.部門(mén)績(jī)效
A.組織環(huán)境的分析和診斷
B.績(jī)效目標(biāo)建立
C.績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)
D.績(jī)效標(biāo)桿
A.SW
B.WO
C.優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)
D.機(jī)會(huì)與威脅
A.談話方式
B.公布方式
C.指導(dǎo)方式
D.問(wèn)答方式
A.描述員工行為
B.解釋反應(yīng)原因
C.我覺(jué)得……
D.我想象的是……
A.計(jì)劃
B.評(píng)價(jià)
C.反饋
D.考評(píng)
A.崗位描述
B.崗位設(shè)計(jì)
C.崗位優(yōu)化
D.崗位開(kāi)發(fā)
A.以結(jié)構(gòu)式訪談為主
B.以非結(jié)構(gòu)式訪談為主
C.只可用封閉式訪談
D.開(kāi)放式訪談結(jié)果容易分析
最新試題
績(jī)效特征主要包括()三方面。
以下哪些屬于公共部門(mén)()
下列哪些屬于抽樣的方法()
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過(guò)程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
下列哪些屬于評(píng)估的主體()
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能()
公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估中的3E指()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng),包括()和客戶考評(píng)。