單項選擇題標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找（）作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)
A.管理職能
B.勞動生產(chǎn)率
C.最佳績效
D.最佳業(yè)績
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1.單項選擇題評價人際交往能力時常用的模擬工具是（）
A.公文筐練習(xí)
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.案例分析
2.單項選擇題當(dāng)績效評估的目的是區(qū)分不同員工績效的時候，最適合的方法是（）
A.個體間比較法
B.排序法
C.強迫分配法
D.平衡計分卡法
3.單項選擇題績效溝通中摒棄的是（）
A.談話方式
B.公布方式
C.指導(dǎo)方式
D.問答方式
4.單項選擇題企業(yè)對員工“洗腦”溝通，從而轉(zhuǎn)變員工觀念的方式是（）
A.績效管理宣傳
B.企業(yè)文化
C.績效管理動員
D.績效管理評估
5.單項選擇題績效計劃一般會在績效管理期間的第幾個月完成（）
A.1
B.2
C.3
D.4
最新試題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項選擇題
他人心理調(diào)控的方法有（）
題型：多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點（）
題型：多項選擇題
一般來說，在績效評估模式的維度設(shè)計時，下列哪些屬于包括的部分（）
題型：多項選擇題
個人績效獎勵計劃包括（）和可變計件工資計劃。
題型：多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則（）
題型：多項選擇題
指標(biāo)實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
題型：多項選擇題
評估的實施環(huán)境中，進行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
題型：多項選擇題