A.單一的高工資模式
B.較高的工資加獎金
C.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制
D.科技薪酬
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A.企業(yè)成立一個專門的員工持股信托基金會
B.基金會由企業(yè)全面擔保
C.基金會貸款認購企業(yè)股票
D.員工離職時股票作廢
A.20%~50%
B.25%~50%
C.30%~50%
D.35%~50%
A.日本模式
B.美國模式
C.合作制企業(yè)的員工持股
D.企業(yè)資本資源的提供者
A.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值(期權(quán)行使價格×2年平均利潤增長率)
B.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值(期權(quán)行使價格×3年平均利潤增長率)
C.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值(期權(quán)行使價格×4年平均利潤增長率)
D.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值(期權(quán)行使價格×5年平均利潤增長率)
A.國有企業(yè)
B.上市公司
C.外資企業(yè)
D.私營企業(yè)
最新試題
管理人員的薪酬構(gòu)成包括()。
設(shè)計企業(yè)經(jīng)營者基本年薪的方法有()。
期股的特點包括()。
ESOP實施程序和步驟章程上應(yīng)對()、股份的回購等一系列問題作出明確的規(guī)定。
我國各地的企業(yè)要想使ESOP得以實施,一般應(yīng)當通過必要的審批程序,經(jīng)過()等部門審批。
企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭力評價方法包括()。
()一般是指我國企業(yè)改制時內(nèi)部員工個人出資認購并持有本單位的部分股份。
員工持股計劃的基本原則是()。
股票期權(quán)贈與計劃的內(nèi)容包括()。
國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃,一般不包括()。