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A.清晰的目標(biāo)
B.懼怕沖突
C.相關(guān)的技能
A.績(jī)效輔導(dǎo)階段是績(jī)效計(jì)劃的整個(gè)實(shí)施階段
B.主要的責(zé)任承擔(dān)者顯然是員工
C.與員工的直接上級(jí)無關(guān)
A.目的分析,地點(diǎn)分析,順序分析,人員分析,方法分析
B.地點(diǎn)分析,目的分析,順序分析,人員分析,方法分析
C.人員分析,目的分析,順序分析,方法分析,地點(diǎn)分析
A.想象法
B.觀察法
C.問卷調(diào)查法
A.重視發(fā)揮每個(gè)人在整個(gè)業(yè)務(wù)流程中的作用
B.企業(yè)管理面向業(yè)務(wù)流程
C.以上司為中心
A.任務(wù)流向
B.任務(wù)交接
C.任務(wù)分配
A.上司
B.同事
C.家人
D.員工
最新試題
傳統(tǒng)績(jī)效考評(píng)的目的是通過對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估,將評(píng)估結(jié)果作為確定員工()的依據(jù)。
()負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會(huì)提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。
在績(jī)效指標(biāo)庫中每個(gè)指標(biāo)都會(huì)包含()等內(nèi)容。
績(jī)效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為()。
態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是()等。
績(jī)效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括()。
考評(píng)運(yùn)作體系包括()等。
績(jī)效管理系統(tǒng)的定義包含了()的概念。
績(jī)效組成要素包括()。
計(jì)算績(jī)效指標(biāo)得分的方法有()。