判斷題高逆商者,往往能夠清楚地認(rèn)識(shí)到使自己陷入逆境的起因,并甘愿承擔(dān)一切責(zé)任,能夠及時(shí)地采取有效行動(dòng),痛定思痛,在跌倒處再次爬起。
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1.判斷題崗位說明書需要寫員工的基本信息。
2.判斷題崗位說明書具有一勞永逸的好處。
5.判斷題崗位分析的主要辦法只能單獨(dú)使用。
9.單項(xiàng)選擇題高效團(tuán)隊(duì)的特征不包括()
A.清晰的目標(biāo)
B.懼怕沖突
C.相關(guān)的技能
10.單項(xiàng)選擇題對(duì)于績效輔導(dǎo)說法錯(cuò)誤的是()
A.績效輔導(dǎo)階段是績效計(jì)劃的整個(gè)實(shí)施階段
B.主要的責(zé)任承擔(dān)者顯然是員工
C.與員工的直接上級(jí)無關(guān)
最新試題
企業(yè)績效管理委員會(huì)的主要職責(zé)包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會(huì)提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。
題型:單項(xiàng)選擇題
計(jì)算績效指標(biāo)得分的方法有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
員工培訓(xùn)基本上可分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
目標(biāo)管理的步驟不盡相同,一般可分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
傳統(tǒng)績效考評(píng)的目的是通過對(duì)員工的工作業(yè)績進(jìn)行評(píng)估,將評(píng)估結(jié)果作為確定員工()的依據(jù)。
題型:多項(xiàng)選擇題
績效考評(píng)是一個(gè)按事先確定的工作目標(biāo)和()考察員工實(shí)際完成績效的過程。
題型:單項(xiàng)選擇題
績效考評(píng)的方式和方法有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
SMART原則包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是()等。
題型:多項(xiàng)選擇題