績(jī)效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評(píng)結(jié)果組成。

績(jī)效考評(píng)的方式和方法有（）。

SMART原則包括（）。

傳統(tǒng)績(jī)效考評(píng)的目的是通過(guò)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，將評(píng)估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

績(jī)效管理系統(tǒng)的功能有（）。

績(jī)效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為（）。

績(jī)效管理的三個(gè)子系統(tǒng)是（）。

績(jī)效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個(gè)方面是（）。

績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計(jì)步驟。