A.百分率法
B.區(qū)間賦分法
C.減分考評法
D.說明法
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A.通過系統(tǒng)訓(xùn)練使工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化操作方法，實(shí)現(xiàn)工具、設(shè)備、材料以及作業(yè)環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)化
B.迫使勞動者處處適應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備的要求，要求勞動者“奴隸般地服從并滿足”更加專業(yè)化、復(fù)雜化和精細(xì)化的勞動分工與協(xié)作要求
C.加大了勞動者的工時強(qiáng)度和體能消耗，引發(fā)了工人的不滿和抵制
D.主要從勞動者的生理和物理方面研究勞動效率問題
A.現(xiàn)在
B.未來
C.今后
D.發(fā)展
A.利潤
B.項(xiàng)目
C.收入
D.客戶投訴
A.經(jīng)營型總部
B.運(yùn)作型總部
C.戰(zhàn)略型總部
D.資本經(jīng)營型總部
A.較長遠(yuǎn)目標(biāo)
B.長遠(yuǎn)目標(biāo)
C.很長目標(biāo)
D.最長目標(biāo)
A.參與計劃的人
B.參與策劃的人
C.參與確定的人
D.參與準(zhǔn)備的人
A.全向
B.定向
C.橫向
D.組織
A.培訓(xùn)被否定風(fēng)險
B.培訓(xùn)效果不佳風(fēng)險
C.員工培訓(xùn)不滿意風(fēng)險
D.外在風(fēng)險
A.企業(yè)精神
B.經(jīng)營理念
C.企業(yè)文明
D.行為方式
A.確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)能夠有效實(shí)現(xiàn)
B.確保組織EVA 能夠有效實(shí)現(xiàn)
C.確保組織的使命能夠有效實(shí)現(xiàn)
D.確保組織的愿景能夠有效實(shí)現(xiàn)
最新試題
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點(diǎn)？（）
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
在績效目標(biāo)設(shè)定時，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計需要考慮的原則有哪些？（）
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績效目標(biāo)設(shè)計時需要掌握？（）