單項選擇題可以將培訓(xùn)風(fēng)險分為內(nèi)在風(fēng)險和（）。

A.培訓(xùn)被否定風(fēng)險
B.培訓(xùn)效果不佳風(fēng)險
C.員工培訓(xùn)不滿意風(fēng)險
D.外在風(fēng)險


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1.單項選擇題企業(yè)文化中不包括（）。

A.企業(yè)精神
B.經(jīng)營理念
C.企業(yè)文明
D.行為方式

2.單項選擇題戰(zhàn)略性績效管理設(shè)計的最終目的是（）。

A.確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)能夠有效實現(xiàn)
B.確保組織EVA 能夠有效實現(xiàn)
C.確保組織的使命能夠有效實現(xiàn)
D.確保組織的愿景能夠有效實現(xiàn)

4.單項選擇題支付績效薪酬時可采用兩種辦法：為了強化合作意識，獎勵薪酬可參照基本薪酬的等級按比例支付；為了強化競爭意識，可按照（）。

A.成員個人的業(yè)績大小支付薪酬
B.成員個人的貢獻(xiàn)大小支付薪酬
C.員工個人的貢獻(xiàn)大小支付薪酬
D.成員個人的績效大小支付薪酬

5.單項選擇題S、B、J 三種模式均規(guī)定，對經(jīng)理（）的主體是公司董事會。

A.股權(quán)激勵
B.股票激勵
C.期股激勵
D.期權(quán)激勵

8.單項選擇題按結(jié)構(gòu)形式的不同，勝任特征模型可以分為（）和結(jié)構(gòu)方程式模型。

A.特殊技術(shù)勝任模型
B.應(yīng)用性特殊模型
C.基礎(chǔ)性勝任模型
D.指標(biāo)集合式模型

9.單項選擇題為了充分發(fā)揮內(nèi)部晉升制的激勵作用，企業(yè)應(yīng)當(dāng)克服（）的傾向。

A.定期公布內(nèi)部聘任崗位空缺
B.員工晉升過程的非正規(guī)化
C.建立并完善企業(yè)工作崗位分析評價與分類的制度
D.強調(diào)企業(yè)的內(nèi)部晉升政策