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單項(xiàng)選擇題人才招募是為了滿足當(dāng)前空缺崗位或（）新設(shè)崗位的用人要求，尋求、吸引、獲取一定數(shù)量符合資格要求的應(yīng)聘者到企業(yè)來應(yīng)聘的過程。

A.現(xiàn)在
B.未來
C.今后
D.發(fā)展

1.單項(xiàng)選擇題（）指標(biāo)，宜按照其完成時(shí)間為考評周期。

A.利潤
B.項(xiàng)目
C.收入
D.客戶投訴

2.單項(xiàng)選擇題按照總部對下屬單位集權(quán)、分權(quán)程度的不同，可以把總部的結(jié)構(gòu)類型分為三種，以下不屬于這三種類型的是（）。

A.經(jīng)營型總部
B.運(yùn)作型總部
C.戰(zhàn)略型總部
D.資本經(jīng)營型總部

3.單項(xiàng)選擇題研究開發(fā)人員的工作決定著企業(yè)技術(shù)產(chǎn)品是否能夠適應(yīng)競爭市場的需要，它是企業(yè)實(shí)現(xiàn)（）的有力保證，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源。

A.較長遠(yuǎn)目標(biāo)
B.長遠(yuǎn)目標(biāo)
C.很長目標(biāo)
D.最長目標(biāo)

4.單項(xiàng)選擇題（）不能享受股票期權(quán)。

A.參與計(jì)劃的人
B.參與策劃的人
C.參與確定的人
D.參與準(zhǔn)備的人

5.單項(xiàng)選擇題績效指標(biāo)的制定和分解是按照縱向和（）維度設(shè)計(jì)的。

A.全向
B.定向
C.橫向
D.組織

6.單項(xiàng)選擇題可以將培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)分為內(nèi)在風(fēng)險(xiǎn)和（）。

A.培訓(xùn)被否定風(fēng)險(xiǎn)
B.培訓(xùn)效果不佳風(fēng)險(xiǎn)
C.員工培訓(xùn)不滿意風(fēng)險(xiǎn)
D.外在風(fēng)險(xiǎn)

7.單項(xiàng)選擇題企業(yè)文化中不包括（）。

A.企業(yè)精神
B.經(jīng)營理念
C.企業(yè)文明
D.行為方式

8.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略性績效管理設(shè)計(jì)的最終目的是（）。

A.確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)能夠有效實(shí)現(xiàn)
B.確保組織EVA 能夠有效實(shí)現(xiàn)
C.確保組織的使命能夠有效實(shí)現(xiàn)
D.確保組織的愿景能夠有效實(shí)現(xiàn)

9.單項(xiàng)選擇題建立編碼辭典法是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提，具體步驟如下，其中排序正確的是（）。
①建立能力清單
②能力指標(biāo)的分級定義
③能力指標(biāo)的概念界定
④能力指標(biāo)的刪減
⑤組建開發(fā)小組

A.①②③④⑤
B.③②④①⑤
C.⑤①④③②
D.②③④①⑤

10.單項(xiàng)選擇題支付績效薪酬時(shí)可采用兩種辦法：為了強(qiáng)化合作意識，獎(jiǎng)勵(lì)薪酬可參照基本薪酬的等級按比例支付；為了強(qiáng)化競爭意識，可按照（）。

A.成員個(gè)人的業(yè)績大小支付薪酬
B.成員個(gè)人的貢獻(xiàn)大小支付薪酬
C.員工個(gè)人的貢獻(xiàn)大小支付薪酬
D.成員個(gè)人的績效大小支付薪酬