單項(xiàng)選擇題績(jī)效指標(biāo)的制定和分解是按照縱向和（）維度設(shè)計(jì)的。

A.全向
B.定向
C.橫向
D.組織


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題可以將培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)分為內(nèi)在風(fēng)險(xiǎn)和（）。

A.培訓(xùn)被否定風(fēng)險(xiǎn)
B.培訓(xùn)效果不佳風(fēng)險(xiǎn)
C.員工培訓(xùn)不滿意風(fēng)險(xiǎn)
D.外在風(fēng)險(xiǎn)

2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)文化中不包括（）。

A.企業(yè)精神
B.經(jīng)營(yíng)理念
C.企業(yè)文明
D.行為方式

3.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略性績(jī)效管理設(shè)計(jì)的最終目的是（）。

A.確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)能夠有效實(shí)現(xiàn)
B.確保組織EVA 能夠有效實(shí)現(xiàn)
C.確保組織的使命能夠有效實(shí)現(xiàn)
D.確保組織的愿景能夠有效實(shí)現(xiàn)

5.單項(xiàng)選擇題支付績(jī)效薪酬時(shí)可采用兩種辦法：為了強(qiáng)化合作意識(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)薪酬可參照基本薪酬的等級(jí)按比例支付；為了強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，可按照（）。

A.成員個(gè)人的業(yè)績(jī)大小支付薪酬
B.成員個(gè)人的貢獻(xiàn)大小支付薪酬
C.員工個(gè)人的貢獻(xiàn)大小支付薪酬
D.成員個(gè)人的績(jī)效大小支付薪酬

6.單項(xiàng)選擇題S、B、J 三種模式均規(guī)定，對(duì)經(jīng)理（）的主體是公司董事會(huì)。

A.股權(quán)激勵(lì)
B.股票激勵(lì)
C.期股激勵(lì)
D.期權(quán)激勵(lì)

9.單項(xiàng)選擇題按結(jié)構(gòu)形式的不同，勝任特征模型可以分為（）和結(jié)構(gòu)方程式模型。

A.特殊技術(shù)勝任模型
B.應(yīng)用性特殊模型
C.基礎(chǔ)性勝任模型
D.指標(biāo)集合式模型

10.單項(xiàng)選擇題為了充分發(fā)揮內(nèi)部晉升制的激勵(lì)作用，企業(yè)應(yīng)當(dāng)克服（）的傾向。

A.定期公布內(nèi)部聘任崗位空缺
B.員工晉升過(guò)程的非正規(guī)化
C.建立并完善企業(yè)工作崗位分析評(píng)價(jià)與分類的制度
D.強(qiáng)調(diào)企業(yè)的內(nèi)部晉升政策

最新試題

一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過(guò)策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列屬于人力資源開(kāi)發(fā)的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過(guò)程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理，該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)？

題型：?jiǎn)柎痤}

薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）

題型：多項(xiàng)選擇題