A.企業(yè)精神
B.經(jīng)營理念
C.企業(yè)文明
D.行為方式
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A.確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)能夠有效實(shí)現(xiàn)
B.確保組織EVA 能夠有效實(shí)現(xiàn)
C.確保組織的使命能夠有效實(shí)現(xiàn)
D.確保組織的愿景能夠有效實(shí)現(xiàn)
建立編碼辭典法是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提，具體步驟如下，其中排序正確的是（）。
①建立能力清單
②能力指標(biāo)的分級定義
③能力指標(biāo)的概念界定
④能力指標(biāo)的刪減
⑤組建開發(fā)小組
A.①②③④⑤
B.③②④①⑤
C.⑤①④③②
D.②③④①⑤
A.成員個(gè)人的業(yè)績大小支付薪酬
B.成員個(gè)人的貢獻(xiàn)大小支付薪酬
C.員工個(gè)人的貢獻(xiàn)大小支付薪酬
D.成員個(gè)人的績效大小支付薪酬
A.股權(quán)激勵(lì)
B.股票激勵(lì)
C.期股激勵(lì)
D.期權(quán)激勵(lì)
A.KPI
B.EVA
C.NNI
D.WAI
A.路易斯·凱爾索
B.凱爾索
C.保羅
D.柯布
A.特殊技術(shù)勝任模型
B.應(yīng)用性特殊模型
C.基礎(chǔ)性勝任模型
D.指標(biāo)集合式模型
A.定期公布內(nèi)部聘任崗位空缺
B.員工晉升過程的非正規(guī)化
C.建立并完善企業(yè)工作崗位分析評價(jià)與分類的制度
D.強(qiáng)調(diào)企業(yè)的內(nèi)部晉升政策
A.N 模式
B.T 模式
C.J 模式
A.開發(fā)新產(chǎn)品
B.新顧客
C.顧客滿意
D.消費(fèi)者滿意
最新試題
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績效管理，請先對平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）
勞動(dòng)爭議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭議處理的原則？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）