A.利潤
B.項(xiàng)目
C.收入
D.客戶投訴
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.經(jīng)營型總部
B.運(yùn)作型總部
C.戰(zhàn)略型總部
D.資本經(jīng)營型總部
A.較長遠(yuǎn)目標(biāo)
B.長遠(yuǎn)目標(biāo)
C.很長目標(biāo)
D.最長目標(biāo)
A.參與計(jì)劃的人
B.參與策劃的人
C.參與確定的人
D.參與準(zhǔn)備的人
A.全向
B.定向
C.橫向
D.組織
A.培訓(xùn)被否定風(fēng)險(xiǎn)
B.培訓(xùn)效果不佳風(fēng)險(xiǎn)
C.員工培訓(xùn)不滿意風(fēng)險(xiǎn)
D.外在風(fēng)險(xiǎn)
A.企業(yè)精神
B.經(jīng)營理念
C.企業(yè)文明
D.行為方式
A.確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)能夠有效實(shí)現(xiàn)
B.確保組織EVA 能夠有效實(shí)現(xiàn)
C.確保組織的使命能夠有效實(shí)現(xiàn)
D.確保組織的愿景能夠有效實(shí)現(xiàn)
建立編碼辭典法是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提,具體步驟如下,其中排序正確的是()。
①建立能力清單
②能力指標(biāo)的分級定義
③能力指標(biāo)的概念界定
④能力指標(biāo)的刪減
⑤組建開發(fā)小組
A.①②③④⑤
B.③②④①⑤
C.⑤①④③②
D.②③④①⑤
A.成員個(gè)人的業(yè)績大小支付薪酬
B.成員個(gè)人的貢獻(xiàn)大小支付薪酬
C.員工個(gè)人的貢獻(xiàn)大小支付薪酬
D.成員個(gè)人的績效大小支付薪酬
A.股權(quán)激勵
B.股票激勵
C.期股激勵
D.期權(quán)激勵
最新試題
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握?()
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績效管理,請先對平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)?
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合?()
在績效目標(biāo)設(shè)定時(shí),需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()