A.經(jīng)營(yíng)型總部
B.運(yùn)作型總部
C.戰(zhàn)略型總部
D.資本經(jīng)營(yíng)型總部
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A.較長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)
B.長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)
C.很長(zhǎng)目標(biāo)
D.最長(zhǎng)目標(biāo)
A.參與計(jì)劃的人
B.參與策劃的人
C.參與確定的人
D.參與準(zhǔn)備的人
A.全向
B.定向
C.橫向
D.組織
A.培訓(xùn)被否定風(fēng)險(xiǎn)
B.培訓(xùn)效果不佳風(fēng)險(xiǎn)
C.員工培訓(xùn)不滿意風(fēng)險(xiǎn)
D.外在風(fēng)險(xiǎn)
A.企業(yè)精神
B.經(jīng)營(yíng)理念
C.企業(yè)文明
D.行為方式
A.確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)能夠有效實(shí)現(xiàn)
B.確保組織EVA 能夠有效實(shí)現(xiàn)
C.確保組織的使命能夠有效實(shí)現(xiàn)
D.確保組織的愿景能夠有效實(shí)現(xiàn)
建立編碼辭典法是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提,具體步驟如下,其中排序正確的是()。
①建立能力清單
②能力指標(biāo)的分級(jí)定義
③能力指標(biāo)的概念界定
④能力指標(biāo)的刪減
⑤組建開發(fā)小組
A.①②③④⑤
B.③②④①⑤
C.⑤①④③②
D.②③④①⑤
A.成員個(gè)人的業(yè)績(jī)大小支付薪酬
B.成員個(gè)人的貢獻(xiàn)大小支付薪酬
C.員工個(gè)人的貢獻(xiàn)大小支付薪酬
D.成員個(gè)人的績(jī)效大小支付薪酬
A.股權(quán)激勵(lì)
B.股票激勵(lì)
C.期股激勵(lì)
D.期權(quán)激勵(lì)
A.KPI
B.EVA
C.NNI
D.WAI
最新試題
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在()勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí),需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
如何通過企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息?
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理,請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問題。
以下哪些屬于效度的范疇?()
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。