A.一個維度
B.兩個維度
C.三個維度
D.四個維度
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A.績效管理指標(biāo)體系
B.績效指標(biāo)體系
C.考評運(yùn)作體系
D.結(jié)果反饋體系
A.精神
B.愿景
C.戰(zhàn)術(shù)
D.戰(zhàn)略
A.建立目標(biāo)體系
B.組織實施
C.考評結(jié)果
D.新的循環(huán)
A.績效分析
B.績效評議
C.績效評估
D.績效考評
A.績效分析
B.績效考評
C.績效管理
D.績效評估
A.人力資源管理系統(tǒng)
B.人力資源管理體系
C.人力資源管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)
D.人力資源管理績效
A.縱向分解
B.橫向分解
C.縱向分工
D.橫向分工
A.整體分工
B.縱向分工
C.橫向分解
D.橫向分工
A.績效評估
B.績效指標(biāo)
C.績效評定
D.績效管理
A.360度
B.縱向
C.橫向
D.管理能力
最新試題
診斷的具體內(nèi)容包括()。
態(tài)度考評的重點(diǎn)是()等。
績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是()。
考評運(yùn)作體系包括()等。
從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因,可從()及環(huán)境等方面查找。
()適用于360度考評或者180度周邊考評。
員工培訓(xùn)基本上可分為()。
績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括()。
計算績效指標(biāo)得分的方法有()。
考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了()和績效衡量標(biāo)準(zhǔn)。