A.效價(jià)
B.愿望
C.期望
D.工具
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A.效價(jià)
B.成就
C.期望
D.工具
A.權(quán)力需要
B.成就需要
C.親和需要
D.愿望需要
A.比較高級的需要
B.比較中層的需要
C.比較需求的需要
D.比較激勵(lì)的需要
A.成就感
B.更多的責(zé)任
C.滿足低級需要
D.工作的安全感
A.生理需要
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.社會
D.安全
A.滯后
B.混合
C.等待
D.跟隨
A.跟隨型
B.先進(jìn)型
C.混合型
D.等待型
A.領(lǐng)先型
B.先進(jìn)型
C.第一型
D.突出型
A.勞動報(bào)酬
B.勞動者薪金
C.勞動者工資水平
D.勞動的負(fù)效用
A.職工代表
B.職工代表大會
C.工會
D.雇員代表
最新試題
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()
下列薪酬模型中,容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是:()
下列地點(diǎn)中,不太適合作為績效面談場地的是:()
進(jìn)行績效面談時(shí),“開場三步曲”的內(nèi)容不包括:()
溝通交流員工的業(yè)績表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是:()
從勞動者的角度看,薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動工作積極性()。
影響企業(yè)獲得勞動力的因素有很多,如()。
有形支出的主要形式包括()。
下列選項(xiàng)中,不屬于管理者面談實(shí)施技巧的是:()
員工激勵(lì)措施中工作結(jié)果因素包括()。