A.財(cái)務(wù)角度
B.業(yè)務(wù)角度
C.技術(shù)角度
D.技能角度
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A.第一個(gè)環(huán)節(jié)
B.核心環(huán)節(jié)
C.確認(rèn)環(huán)節(jié)
D.最后環(huán)節(jié)
A.成熟與創(chuàng)新
B.起步與開發(fā)
C.探索與實(shí)踐
D.興起與發(fā)展
A.保安員
B.技術(shù)開發(fā)人員
C.銷售策劃
D.財(cái)務(wù)總監(jiān)
A.統(tǒng)計(jì)能力
B.分析能力
C.理解能力
D.概括能力
A.軍事活動(dòng)
B.兒童心理疾病治療
C.沙盤游戲
D.中國象棋
A.全方位評(píng)價(jià)法
B.專家小組法
C.行為事件訪談法
D.專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫
A.任務(wù)導(dǎo)向
B.結(jié)果導(dǎo)向
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.績效導(dǎo)向
A.預(yù)定模型的用途
B.組織的需要和需求
C.收集數(shù)據(jù)和信息的方法
D.創(chuàng)建者的個(gè)人偏好
A.①③⑤
B.①④⑥
C.①③⑥
D.②③⑤
A.層級(jí)式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型
最新試題
員工流動(dòng)率的其他分析方法有()。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工()的認(rèn)可。
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。
人力資源的流動(dòng)可分為()。
崗位勝任特征可以()分類。
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
人員招聘的外部分析有()。
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為()。
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是()。