招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過(guò)程。一般在以下情況發(fā)生：（）。

員工流動(dòng)率的其他分析方法有（）。

具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試的基本條件有：（）。

公文筐測(cè)試存在的不足是（）。

構(gòu)建崗位勝任特征模型時(shí)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，采用（）來(lái)獲取資料。

采用何種類型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（）等因素。

信度是衡量測(cè)試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測(cè)試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會(huì)有如下特點(diǎn)：（）。

企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為（）。

在心理測(cè)試的具體實(shí)踐中，在確保測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)（）等來(lái)選擇測(cè)試工具和手段。

沙盤推演所具有的（）是其他人事測(cè)評(píng)方法難以比擬的。