A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
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C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
A.代表性
B.特征性
C.一致性
D.相對(duì)性
A.前提條件
B.基本假設(shè)
C.測試?yán)碚?br />
D.理論基礎(chǔ)
A.綜合的
B.特定的
C.外在的
D.內(nèi)在的
A.獨(dú)特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
A.獨(dú)特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
A.筆紙測試
B.心理實(shí)驗(yàn)
C.投射測試
D.筆記分析測試
A.財(cái)務(wù)角度
B.業(yè)務(wù)角度
C.技術(shù)角度
D.技能角度
A.第一個(gè)環(huán)節(jié)
B.核心環(huán)節(jié)
C.確認(rèn)環(huán)節(jié)
D.最后環(huán)節(jié)
最新試題
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
沙盤推演所具有的()是其他人事測評(píng)方法難以比擬的。
崗位勝任特征可以()分類。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工()的認(rèn)可。
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo),即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會(huì)有如下特點(diǎn):()。
勝任特征模型用什么格式來表述取決于()。
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
公文筐測試的特點(diǎn)是()。
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型時(shí)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來獲取資料。