A.小張今天向公司遞交了辭職信
B.小李被從總公司分派到了外地的分公司
C.小王在外地出差,但是他的勞動(dòng)合同昨天就到期了,還未辦理續(xù)簽手續(xù)
D.老劉將在月底正式退休
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A.平級(jí)調(diào)動(dòng)
B.垂直流動(dòng)
C.自愿流動(dòng)
D.水平流動(dòng)
A.教育狀況
B.個(gè)人品質(zhì)
C.性格特征
D.工作能力
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情境評(píng)價(jià)
C.角色扮演
D.評(píng)價(jià)中心
A.淘汰
B.考查
C.選優(yōu)
D.驗(yàn)證
A.3:1
B.6:1
C.9:1
D.15:1
最新試題
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面:()。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過(guò)程。一般在以下情況發(fā)生:()。
勝任特征模型用什么格式來(lái)表述取決于()。
沙盤推演所具有的()是其他人事測(cè)評(píng)方法難以比擬的。
應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問(wèn)題有:()。
在心理測(cè)試的具體實(shí)踐中,在確保測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來(lái)選擇測(cè)試工具和手段。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工()的認(rèn)可。
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
公文筐測(cè)試存在的不足是()。
信度是衡量測(cè)試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo),即測(cè)試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會(huì)有如下特點(diǎn):()。